وقت ل ممارسة الأسهم خيارات ما بعد انتهاء

كيفية تجنب الأخطاء الأكثر شيوعا الأسهم الخيار الجزء 1. معظم الأخطاء الشائعة مع خيارات الأسهم تتعلق فقدان الوظائف، وعمليات الاندماج والاستحواذ، وأحداث الحياة السلبية الرئيسية، ومخاطر السوق توقيت، والتركيز الزائد في أسهم الشركة، وانتهاء الخيار على المدى الطويل. تحمل خطة خيار الأسهم الأسهم الشركة ووضع استراتيجية لمعالجة كل احتمال أن ينطبق عليك. استعراض توقيت والتسعير الأهداف المرتبطة تعويض الأسهم الخاصة بك على الأقل مرتين في السنة. خيارات الأسهم الخاصة بك هي قيمة، لذلك قد يكون ذلك عصبية حول تجنب الأخطاء التي أدلى بها كثير من الناس خلال ازدهار السوق الماضي وتمثال نصفي هذه السلسلة من المقالات يشير إلى الحوادث الشائعة مع خيارات الأسهم التي يمكن أن يكلفك money. Major إيفنتس تو واتش for. Many الموظفين تبديد إمكانات خيارات الأسهم الخاصة بهم لأنها تفتقر إلى التبصر معهم ولا تشكل خطة مالية حول منحهم بدلا من ذلك، فهي مجرد رد فعل على ظروف غير متوقعة ويجب أن تدافع لإنقاذ إر جوائز الخيار في اللحظة الأخيرة معظم الأخطاء الشائعة مع خيارات الأسهم تنشأ من الأنواع التالية من الحالات. تغيير السيطرة تعلن الشركة الاندماج مع منافس. تعيين كنت قررت إنهاء العمل الخاص بك. إكسبيراتيون خياراتك على وشك الانتهاء . التركيز أكثر من 10 من القيمة الصافية الخاص بك هو في خيارات الأسهم الموظف. التعطيل و ويتواتر تجمع حادث الحادث يضعك في الجسم cast. Division الأصول الزوجية أنت وزوجتك قرروا الطلاق. من ثم تذهب إلى الشركة العظيمة في السماء. توقيت السوق حاولت تخمين ما إذا كان سعر السهم سوف يكون صعودا أو هبوطا عند ممارسة الخيارات الخاصة بك وبيع الأسهم. الاستيلاء عليك سوء فهم العواقب الضريبية للدفع الأسهم الخاصة بك. مع التعليم المناسب والتخطيط، يمكنك تحسين فرصك منع الخسائر المالية التي قد تحدث خلاف ذلك عندما يجب عليك الاستجابة لظروف غير متوقعة. استبيان وثيقة الخطة ومشاركتها مع المستشارين الخاص بك. وثيقة الخطة الخاصة بك يحكم القواعد وتيملي نيس المرتبطة بكل ظرف. أدقيا، سوف نفهم كيف وثيقة الشركة خطة الأسهم خيار الأسهم يتناول كل من هذه السيناريوهات، وسوف وضع استراتيجية لمعالجة كل احتمال وثيقة الخطة، جنبا إلى جنب مع اتفاق المنحة الخاص بك وسوف تحكم القواعد والجداول الزمنية يرتبط مع كل ظرف طلب نسخة من الخطة وقراءتها ومشاركتها مع فريقك الاستشاري وأحد أفراد الأسرة موثوق بها. تغيير السيطرة. تقبل حقيقة أن أي شركة تقريبا يمكن شراؤها من قبل، أو قد ينضم إلى قواتها، أقرب منافس في عملية الاندماج أو الاستحواذ M A. Plan كما لو كان لا مفر منه. يجب أن توضح وثيقة خطة الشركة ما سيحدث لخيارات الأسهم الخاصة بك في عملية الدمج أو الاستحواذ أو بيع الأصول قد تسمح وثيقة الخطة بتسريع الاستحقاق في تغيير السيطرة هذا قد تعطيك فرصة لممارسة 100 من الخيارات الخاصة بك على الفور بدلا من الاضطرار إلى الانتظار لمدة من الوقت الذي تحدده اتفاقية المنحة الخاصة بك. يسارع فيس تينغ جذابة لأنها تسمح لك لتحقيق الاستفادة من تعويض الأسهم الخاصة بك في وقت سابق، ولكن لديه بعض الآثار الضريبية كبيرة لأنه يمكنك ر تمتد الضرائب على مدى عدة سنوات هذه الفرصة محدودة قد يكون لديك أقل من 30 يوما لممارسة الخيارات الخاصة بك قبل تنتهي في حالة ما، يجب عليك اتخاذ قرارات الاستثمار وإدارة النقد الأخرى التي تعتمد على هيكل الصفقة. سوف تقوم الأسهم التي تشتريها في شركتك الحالية تحويل إلى أسهم في الشركة الجديدة، دمج انظر أسئلة وأجوبة ذات الصلة. هل القدرة على التقدير في تلك الأسهم الجديدة تستحق لعائدات رأس المال على المدى الطويل، أو هل أنت أفضل مع ممارسة وبيع في وقت واحد. هل تتلقى خيارات الأسهم في المشتري في مقابل الخيارات الحالية أو كجزء من التعويض الخاص بك حزمة مع الشركة الجديدة انظر ذات الصلة FAQ. Could هذه النتيجة الاندماج في فقدان وظيفتك إذا كان الأمر كذلك، ماذا يحدث لخيارات الأسهم الخاصة بك. هل تحتاج النقدية من هذا التمرين إلى طلب حتى نفسك تجد وظيفة أخرى. هل ستقوم الشركة حجب ما يكفي من المال من ممارسة الخاص بك لتلبية الالتزام الضريبي الخاص بك، أو هل تحتاج إلى حجز النقدية لهذا الغرض. في بعض الحالات، قد تشير وثيقة خطة الشركة الخاصة بك أنه لا يوجد تسارع من الاستحقاق، وكنت تواجه قرارات التخطيط المتعلقة فقط خياراتك المكتسبة. لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم في عمليات الاندماج والاستحواذ، راجع قسم ما على هذا الموقع. إذا علاقتك مع شركتك تنتهي لأي سبب آخر غير التقاعد، أو العجز، أو الوفاة، ستحدد وثيقة خطتك معالجة خيارات الأسهم الخاصة بك تأكد من أنك تفهم المصطلحات الخاصة بك إذا لم تقم بذلك، قد تحدث أخطاء مكلفة مثال كان تاريخ إنهاء الرسمي الخاص بك 19 سبتمبر، ولكن تلقيت حزمة قطع حتى 31 ديسمبر و خطة الخطة يسمح لك لممارسة خيارات الأسهم المكتسبة لمدة 90 يوما بعد إنهاء أي حتى 19 ديسمبر دون ر تخلط بين طول حزمة قطع الخاص بك مع نافذة التمرين الخاصة بك بعد انتهاء الخدمة. النافذة القياسية لممارسة بعد انتهاء 90 يوما أو ثلاثة أشهر، ولكن قراءة خطة الشركة الخاصة بك بعناية للاستثناءات لمزيد من المعلومات، راجع القسم الأحداث الوظيفية إنهاء. من خلال منح خيارات الأسهم، لديه صاحب العمل، في ، نظرا لك استخدام أو فقدانه القسيمة التعويض كنت قد حصلت على الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة، وبسعر معين، في غضون فترة محددة. وهناك اتجاه، وخاصة مع المنظمات غير الحكومية الوطنية لتأخير أي ممارسة النشاط حتى اللحظة الأخيرة هذا النهج لا يتماشى بالضرورة مع أهدافك المالية وأداء أسهم الشركة الخاصة بك. استعراض توقيت وأهداف التسعير المرتبطة تعويض الأسهم الخاصة بك مرتين على الأقل في السنة ممارسة مزيج من المنح في المال في وقت واحد، في والجهود المبذولة للحد من الضرائب وتعظيم ما وضعت في جيبك، ليس من غير المألوف ظروف السوق وأسعار الإضراب، وعدد من الخيارات المكتسبة، والموضوع المالي العام الخاص بك يجب أن يكون إس أكثر تأثيرا على توقيت استراتيجية ممارسة الخاص بك من حقيقة أن منحة واحدة معينة ومن المقرر أن تنتهي في المستقبل القريب للحصول على تفاصيل، راجع المقالات والأسئلة الشائعة في استراتيجيات التخطيط المالي. يمكن أن تتخطى الإدراك الحس السليم وهذا يؤدي إلى بعض من والأخطاء الأكثر تكلفة. بالنسبة للعديد من الموظفين، وخيارات الأسهم تحمل القضايا العاطفية، وليس المالية منها كنت موال لشركتك وتريد أن تؤمن في مستقبل مشرق لذلك والأسهم سعرها العواطف يمكن أن تتفوق شعور جيد ديسباسيونات على حساب الأسرة المالية الأهداف يؤدي هذا إلى بعض من أكثر الأخطاء مكلفة. الحكمة التقليدية تنصح ضد وجود الكثير من محفظتك استثمرت في أسهم شركة واحدة ولكن ليس من غير المألوف أن تجد الموظفين مع 60 إلى 90 من قيمتها الصافية في أسهم الشركة من خلال مجموعة متنوعة من خيارات الأسهم البرامج و أو الأسهم المقيدة، وخطط شراء الأسهم الموظف، وشراء الشركة شراؤها أو إعطاء كمطابقة لتأجيل الراتب من خلال 401 ك. عادة ما يحذر المستشارون الماليون العملاء من وجود أكثر من 10 إلى 15 من أصولهم الاستثمارية في أسهم شركة واحدة أو قطاع معين من الاقتصاد. اقرأ المزيد عن كيفية تنويع و لماذا التخطيط المالي Diversification. Enrons و ليهمانز هابن بي بريبارد. عندما قدمت إنرون للإفلاس، فقد موظفوها أكثر من 1 مليار دولار في مدخرات التقاعد كنتيجة مباشرة للاستثمار في أسهمها كان لدى 50 أو أكثر من المدخرات التقاعدية في أسهم الشركة إن إنرون الانفجار ليس حادثة غريبة خلال العقد اللاحق، على مدى اثنين من الركود الكبير في السوق، والموظفين في الشركات الأخرى المحترمة، مثل ليمان براذرز، شهدت انخفاضا مدمرة مماثلة في قيمتها الصافية بسبب انخفاض أسعار الأسهم بسرعة. تعطل السوق وتراجع الشركات ليست استثناءات فهي لا محالة جزء من دورة الأعمال، وينبغي أن ينظر إليها على أنها حقائق متقطعة من أسواق رأس المال ماذا تفعل لإعداد نفسك. e أسئلة صعبة. خيارات الأسهم التركيز بسرعة صافي القيمة أصحاب الخيار يجب أن تولي اهتماما للمخاطر التي تزداد مع كل منحة إضافية كيف يمكنك أن تعرف ما إذا كانت ثروتك مركزة جدا في أسهم الشركة الخاصة بك الإجابة على بعض الأسئلة البسيطة التي وضعتها الدكتور دونالد موين، أخصائي علم النفس الصناعي الذي يتخصص في التعويض. كما هو قيمة منزلك. كم هي قيمة سيارتك. كم هي خيارات الأسهم الخاصة بك يستحق، بالإضافة إلى أي أسهم الشركة كنت تملك بالفعل في خطة 401 k، من خلال إسبس، في حساب الاستثمار الخارجي ، وما إذا كان الجواب على السؤال 3 هو أكثر من 1 أو أكثر من 1 2، تتركز ثروتك بكثافة، وكنت في خطر من المعاناة من نكسة مالية خطيرة إذا انخفض سعر سهم الشركة الخاص بك. السؤال التالي الدكتور موين يسأل هل تريد التأمين المجاني لحماية قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك والأوراق المالية شركتك من شأنه أن ر كنت بالفعل تأمين منزلك والسيارات لأن تكلفة استبدالها يمكن أن تكون مدمرة لماذا w يجب أن تكون مهتما في استراتيجيات إدارة المخاطر الحرة أو شبه المجانية لحماية مساهم كبير آخر في صافي قيمتك بالنسبة لحملة الأسهم ذات القيمة العالية، فإن هذه الأنواع من استراتيجيات التحوط موجودة على سبيل المثال، طوق الصفوة صفر، الدفع المسبق للأمام، كما هو موضح في قسم التخطيط المالي ارتفاع صافي القيمة. الكثير من التنويع وتكتيكات السيولة موجودة طلب المساعدة من المستشارين المهرة في إدارة موقفك مركزة السماح لشخص ما لا عاطفيا تعلق على سعر سهم الشركة الخاصة بك تقييم مزايا تعويض الأسهم الخاصة بك وفقا لمعايير الاستثمار، والعواقب الضريبية، والتسامح المخاطر الخاصة بك كما هو منصوص على بيان الاستثمار الخاص بك سياسة الشخصية، ودور الأسهم شركتك يجب أن تلعب في الاستراتيجية العامة لبناء الثروات الخاصة بك. الجزء 2 سوف تغطي تأثير الأحداث الحياة الرئيسية، وتوقيت السوق، والضرائب يمكن على المكاسب الخيار. الخامس V ووكر كريك، رك، كان مدرب الثروة مع الفريق الاستشاري الخاص ساجيمارك استشارات في لاس فيغاس، نيفادا، في وقت كتابة هذا المقال تم نشر هذه المقالة لمجرد محتواها ونوعيتها لم يعوضنا المؤلف ولا شركتها في مقابل نشرها. طباعة هذه المقالة. جوب الأحداث إنهاء. إذا كان متوقعا أم لا، فقدان وظيفة هو الاضطراب الذي يعطي كنت الكثير للتفكير ومع ذلك، كما كنت واضحة من مكتبك، لا ننسى تعويض الأسهم الخاصة بك تعرف على قواعد ما بعد إنهاء المنح الخاصة بك الأسهم. أحد الاضطرابات من فقدان وظيفة، لا ننسى تعويض الأسهم الخاصة بك تغطي هذه المادة جوانب مهمة من إنهاء الوظيفة التي تنطبق على جميع المنح الأسهم. بودكاست شملت الجزء 3 من هذه المقالة سلسلة يستعرض الخطوات التي يجب اتخاذها للحفاظ على حقوق الملكية الخاصة بك في أو قبل إنهاء العمل الخاص بك، وفي أي ترتيب إنهاء يعتمد هذا التأثير على الاتفاقات الخاصة بك محددة ، والخطط والسياسات العامة للشركة، وفي كثير من الحالات سبب إنهاء الخدمة. يمكن أن يكون اتفاق منحة الأسهم لديك مخصصا لن يقيد مكاسبك فقط إذا كنت ترك العمل للعمل في منافس ولكن أيضا تقييد لكم من أخذ وظيفة في تلك الشركة كما يوضح هذا المقال، هذه الأنواع من الأحكام، ودعا التعهدات التقييدية يمكن أن تكون متورطة في اتفاقات المنحة لخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، والأداء سهم. البودكاست شملت الحصول على بمعنى ما يجب عليك، ولا ينبغي أن نتوقعه من حيث منحة خيار الأسهم الخاصة بك دراسة استقصائية رئيسية للشركات تنظر في الاتجاهات في جداول الاستحقاق، وقواعد ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة، وميزات الخطة الأخرى. لحماية المنح المعلقة الخاصة بك ومنع المشاكل عند ترك وظيفتك، يجب أن تعرف الإجابات على الأسئلة التالية. إذا تم منح الخيار الخاص بك مع جدول الانتصاف متدرج، ويسمح لك لممارسة الجزء المكتسب من منحة الخيار، ولكن الأكثر شيوعا كنت تخسر المتبقية. إذا كنت وترك الشركة قبل تاريخ الاستحقاق من الأسهم المقيدة أو رسوس، كنت عادة تخسر كل ما لم تخزن المستحقات يمكن أن تحدث الاستثناءات، اعتمادا على. سوف تستمر في امتلاك الأسهم بور طاردت أثناء العمل الخاص بك، ولكن أهليتك للمشاركة في الخطة تنتهي أي أموال محتجزة من راتبك سيكون. لا يتطلب القانون هذا ومن واجبك أن تعرف هذه التفاصيل تظهر قضايا المحكمة أن معظم الشركات خطط الأسهم تركز على تاريخ إنهاء ، وهذا يعني القانون الفعلي. لا يمنحك حقوقا خاصة في خيارات الأسهم الخاصة بك في إطار معظم خطط الأسهم الأسهم واتفاقات المنح، الموظف الذي ينتهي من الظروف الاقتصادية غير المواتية عموما. بإيجاز، نعم، على افتراض أن هذا الإنهاء هو لحسن نية الأسباب، مثل تقليص حجم الأعمال معظم الموظفين في الإرادة، مما يعني المعاملات الموظفين. Former، بغض النظر عن سبب إنهاء، اتبع نفس الاستقطاع ومتطلبات الإبلاغ التي تنطبق على المعاملات الموظفينFormer، بغض النظر عن سبب إنهاء، اتبع نفس الاستقطاع ومتطلبات الإبلاغ التي تنطبق على. يمكنك محاولة لهذا في اتفاق قطع الخاص بك الشركات أحيانا القيام بذلك ل جميع الموظفين في حالات خاصة ولكن الفترة لممارسة الخيار يعتمد على كل من تصميم خطة عمل صاحب العمل والسبب لإنهاء الخاص بك إذا لم يتم ممارسة الخيارات بحلول التاريخ المحدد، يتم مصادرتها القضايا المحكمة وتظهر بيانات المسح أن. في حين يجري ريهيرد هو الخبر العظيم، والأخبار السيئة هي أن الخيارات غير المكتسبة أو رسس الأسهم المقيدة تم إلغاء أو مصادرة عندما كنت قد تم تسريحها، بغض النظر عن سبب إنهاء وبالنسبة للخيارات المكتسبة. عادة، سيكون لديك الوقت بعد مغادرة الشركة لممارسة الخيارات الخاصة بك ومع ذلك، فإن بعض الشركات. عادة قواعد الأسهم خطة تجاوز الاتفاقات الأخرى التي قدمت في ظل ذلك. مع الموافقة من المجلس، وربما أيضا المساهمين، يمكن لشركتك تعديل المنح المعلقة بطريقة تتفق مع خطة أسهمها ومع ذلك، فإنه يجب تجنب المزالق الضريبية بالنسبة لك والشركة، مثل. تحقق خطة الأسهم الخاصة بك لمعرفة ما إذا كان يعالج هذا النوع من تصفية أو سبينوف، التي مجرد ديفيسيو صغيرة يتم بيع n أو تابعة العديد من الخطط خطط. غالبا ما يكون أحكاما مختلفة على فترات ممارسة ما بعد إنهاء الخيارات المكتسبة، على أي تسارع الاستحقاق، وعلى علاج of. In 2013 المسح تصميم خطة الأسهم المحلية، والرابطة الوطنية للأسهم وجد خبراء الخطة أن العلاجات التالية من الخيارات في إنهاء هي الأكثر شيوعا. الحظر ضد التداول من الداخل و البقشيش لا تزال تنطبق على الصفقات في أسهم الشركة الخاصة بك حتى بعد التوقف عن العمل هناك. لا عادة ما تبدأ فترة ما بعد انتهاء العملية عندما كنت. لا من جانب واحد على الرغم من عدم وجود قانون يتناول على وجه التحديد هذا السؤال، وقد درست المحاكم. التوزيعات وحقوق التصويت للمساهمين التي تذهب مع الأسهم مقيدة لا. يمكنك عن طريق الخطأ السماح للخيارات تنتهي دون ممارسة لهم لم يكن لديك الخيارات الخاصة بك للحياة. نعم تحت قانون الإيرادات الداخلية، يجب عليك ممارسة إسو في. لأغراض إسو، إجازة حسن النية من الغياب أكبر من ثلاثة أشهر ج وهي تشكل إنهاء العمل إذا كان قانون الإيرادات الداخلية واضح جدا على متطلبات المعاملة الضريبية المواتية لل إسو من بين شروط أخرى. قواعد القسم 16، بما في ذلك متطلبات النموذج 4، تنطبق لمدة تصل إلى ستة أشهر بعد. المحتوى يتم توفيرها كمورد تعليمي لن تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخيرات في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك حقوق الطبع والنشر 2000-2017 إنك هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو مقتطف هذه المعلومات دون إذن صريح من الاتصال للحصول على معلومات الترخيص. خيارات الأسهم والموظف الذي أنهى. القلق الرئيسي من الموظفين رفيع المستوى إنهاء من عملهم هو مصير خيارات الأسهم الخاصة بهم. المبلغ على المحك هو في كثير من الأحيان عدة مرات راتب الموظف، ويمكن قزم كمية من الفصل قد تقدم الشركة يجب على المديرين التنفيذيين، وبالتالي، لديهم فهم متين لاتفاقيات خيار الأسهم عند التفاوض على استراتيجية خروجهم من كوم خاص pany. A خيار الأسهم هو الحق في شراء بعض الأسهم في وقت معين بسعر معين، والمعروفة باسم سعر الإضراب خيارات الأسهم يمكن أن يكون عنصرا هاما من نظام الشركة نظام التعويض الشامل وتستخدم لجذب وتحفيز والاحتفاظ وموظفي الإدارة الموهوبين من خلال تزويدهم بطريقة للحصول على حصة طويلة الأجل في أسهم الشركة قد تمنح المنح الخيار أيضا مزايا ضريبية كبيرة للشركة أو خيارات الأسهم أوبويبينبساتوري تنقسم إلى فئتين خيارات الأسهم حافز إسو ق وغير مؤهل الأسهم خيارات نسو s خيارات الأسهم الحوافز هي خيارات الأسهم التي تلبي متطلبات معينة من قانون الضرائب الإيرادات الداخلية خيارات الأسهم التي لا تتأهل بموجب قانون، والمعروفة باسم خيارات الأسهم غير المؤهلة، على حد سواء أكثر بساطة وأكثر شيوعا. وقد كانت خيارات الأسهم في كل مكان من حياة الشركات في عام 1990 ق، و، كما اتسمت صحيفة وول ستريت جورنال أصبحت العملة من عصر الشركات الجديدة على مدى الماضي في السنوات، والقيمة السنوية للخيارات الممنوحة للمديرين التنفيذيين للشركات خمس مرات إلى 45 6 مليار. ولكن المديرين التنفيذيين الذين يتفاوضون بخفة خيارات الأسهم عندما حياتهم المهنية آخذة في الارتفاع قد تبيع نفسها قصيرة عندما تظهر الباب وطلب من التوقيع على اتفاق فصل وحتى في سوق العمل الضيقة، فإن المديرين التنفيذيين في الشركات رفيعي المستوى يخاطرون بإيجاد زلة زهرية على مكتبهم إذا حدث ذلك، عليهم أن يدركوا أنهم قد يكونون قادرين على إعادة التفاوض بشأن شروط اتفاقات خيارات الأسهم الحالية وأن صاحب العمل قد يكون على استعداد لتقديم ودفع مكافأة في شكل خيارات إضافية الأسهم. وقد تم تسليط الضوء على أهمية الأسهم وخطط شراء الأسهم، وخيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض للمديرين التنفيذيين وحتى انخفاض مستوى الموظفين من قبل اثنين من الحالات الأخيرة. في قرار صدر مؤخرا عن الدائرة التاسعة محكمة الاستئناف، فيزكاينو ضد ميكروسوفت 173 F 3D 713 9th سير 1999، رفضت المحكمة حكم ضد فئة من الموظفين المؤقتين في مايكروسوفت الذين ادعوا أن لديهم تم استبعادها بشكل غير صحيح من خطة شراء أسهم الموظفين المؤهلة للضرائب من قبل مايكروسوفت إسب قررت المحكمة أنهم ليسوا متعاقدين مستقلين وبالتالي قد يكون لهم الحق في الحصول على عشرات الملايين من الدولارات التي كانت ستحصل عليها كجزء من ESPP. In قضية مماثلة، كارتر v ويست بوبليشينغ نو 97-2537 مد فلا 1999، محكمة مقاطعة اتحادية في ولاية فلوريدا صدقت على فئة تصل إلى 144 موظفات سابقات في غرب النشر الذين زعم ​​أنهم استبعدوا من خطة الأجور التعسفية لأجور الأسهم بسبب جنسهم. خطة التوظيف للموظفين أو خطة ملكية الأسهم للموظفين هي خطة تقاعد تغطي جميع الموظفين المتفرغين الذين يحتفظ رب العمل بموجبها بأوراق الشركة في الأمانة بأسماء المشاركين في الموظفين، وعادة ما يخضع موظفو الخدمة المدنية الدولية لقانون دخل تأمين التقاعد للموظفين لعام 1974 إيريسا وقد نشأ بعض الارتباك من فكرة أن برنامج إسوب قد یشیر إلی خطة خیارات الموظفین التنفیذیین أو الموظفین خلافا ل إوسوبس، إلا أن خیارات أسھم الموظفین لیست تقاعدیة نس و لا يحكمها إريسا بدلا من ذلك، خيار الأسهم الموظف هو مجرد حق لشراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر معين لفترة معينة من الوقت لا يتم إحالة خيارات الأسهم الموظف باستخدام اختصار إسوب. هنا بعض اقتراحات للموظفين على المستوى التنفيذي لتحقيق أقصى قدر من استخدام خيارات الأسهم. مظلات غولدن أفضل وقت للتفاوض خيارات الأسهم هو في بداية التوظيف، ويجب على المديرين التنفيذيين ومحاميهم التفاوض للتفاوض على أفضل عقد عمل ممكن، بما في ذلك فوائد مثل خيارات الأسهم ومظلة ذهبية كما هو موضح أدناه، يمكن تعريف تعريف السبب، والتحكم في التغيير، وغيرها من القضايا ذات أهمية حاسمة. الحصول على الوثائق ذات الصلة تخضع خيارات الأسهم عدة وثائق، وعادة خطة، اتفاق، وأحيانا تعديلات على الاتفاق يجب عليك الاحتفاظ بجميع هذه المستندات في ملف منفصل وإتاحتها للمحامي الخاص بك، جنبا إلى جنب مع أي عقد عمل منفصل، متى التي تواجه احتمال إنهاء الخدمة. محاولة إعادة التفاوض التفاوض على المفاوضات نيابة عن المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى جدا هي مدفوعة في بعض الأحيان ليس فقط بسبب إنهاء والمطالبات القانونية الممكنة، ولكن أيضا من خلال العلاقات الشخصية بين السلطة التنفيذية ومجلس الإدارة، بما في ذلك مجلس الإدارة والرغبة في أن ينظر إليها على أنها عادلة وقلقها لمصيرها في هذا السياق خاصة، يمكن أن يكون المديرين التنفيذيين إنهاء قادرة على إعادة التفاوض على شروط اتفاق الخيارات الأسهم الخاصة بهم. تحويل خطط خطط خيارات الأسهم المؤهلة، أو إسو ق، تخضع عادة لإرشادات صارمة والتي لا يمكن تعديلها دون المخاطرة بوضع المنفعة الضريبية للخطة ما هو غير المفهوم عموما، ومع ذلك، هو أن إسو s يمكن في بعض الأحيان تحويلها إلى خطط خيار الأسهم غير المؤهلة من أجل توفير مرونة إضافية في صياغة خطة فصل. تغيير فترة التمرين الشاغل الأول للموظف عند مواجهة الإنهاء هو أن نافذة الوقت الذي تمارس فيه سابقا في نهاية المطاف، تنتهي فترة التمارين مباشرة بعد تاريخ الإنهاء في بعض الحالات، قد تسمح الخطة لمدة تصل إلى سنة، ولكن معظمها يسمح من شهر واحد إلى 90 يوما، وهذا يتوقف على سبب إنهاء الخدمة. والقدرة على الانتظار لسعر السهم في الارتفاع إلى مستوى معين، وربما لا تسمح وقتا كافيا للانتظار خارج الانكماش الدوري على سبيل المثال، إذا كان السهم تحت الماء أقل من سعر الإضراب لمدة 30 يوما كامل، والخيارات لا قيمة لها للموظف وبالتالي، فإن تمديد فترة التمرين هو واحد من أهم الأهداف بالنسبة للموظف الذي أنهى عمله في صياغة اتفاق فصل بديل آخر مهم لتمديد فترة التمرين، والمفضلة للمديرين التنفيذيين في كل مكان، هو ببساطة إعادة تسعير الخيارات في أقل سترايك price. Accelerated فيستينغ قلق رئيسي آخر من المديرين التنفيذيين المنتهية هو أنه، بسبب رحيلهم، فإنها سوف تفقد على قيمة في المستقبل الاستحقاق من الخيارات الأسهم تحت واحد أو أكثر من خيار الأسهم أغريم هذه الخيارات هي التي تم منحها بالفعل ولكن لم يتم منحها بعد في هذه الحالة، يمكن للموظف أن يكون قادرا على التفاوض على تسريع الحصول على بعض الخيارات الأسهم قبل مغادرته. الاستثناء المخاوف خيارات الأسهم يمكن أن تكون وسيلة فعالة وخلاقة لتعزيز في حالة تسريح العمال أو تقليص حجمها من المهم أن نتذكر، مع ذلك، أنه لا يوجد ضمان ما هي الخيارات التي تستحق، لأنه يعتمد كليا على السعر المستقبلي للسهم في حال حدوث انكماش اقتصادي كبير، الأسهم قد تصبح الخيارات في الواقع أقل قيمة مما كانت عليه على مدى العقد الماضي في الواقع، غالبا ما يكون من الأفضل لصاحب العمل تقديم أموال إضافية كقطع بدلا من فرص خيار الأسهم المفقودة عن طريق تقليل قيمة الخيارات النقدية وعلاوة على ذلك، قد يكون أصحاب العمل مترددة في منح خيارات للمدراء التنفيذيين الذين يغادرون الشركة بسبب التأثير على الموظفين المتبقين، سواء من حيث الروح المعنوية أو من حيث تخصيص لي من المفترض أن تكون الخيارات محفزة ومكافأة للموظفين من أجل الأداء المستقبلي. الخوف الآخر الذي قد يكون لدى صاحب العمل فيما يتعلق بطلبات تعديل خطة خيار الأسهم هو الإحجام عن تعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في تقديم أي التعديلات التي يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل مجلس إدارة الشركة أو لجنة التعويضات أو قد يتعين إبلاغها إلى المجلس الأعلى للتعليم هذه التقارير مفتوحة للجمهور وغالبا ما تليها وسائل الإعلام المالية المطلعين القانونيين التزامات الإبلاغ بموجب 16 أو قانون الأوراق المالية لعام 1934 كلما فإنھم یحصلون علی خیارات الأوراق المالیة أو الأسھم کجزء من حزمة الفصل. ینبغي علی المدیرین التنفیذیین أن یأخذوا بعین الاعتبار الفروق الصغیرة في خطط خیارات الأسھم عند التفاوض علی خطط الفصل لیتمکنوا من إعادة التفاوض حول خیارات الأسھم وتحدید ما إذا کانت إعادة التسعیر أو تمدید فترة التمرین أو تسريع الاستحواذ على خيارات الأسهم قد تكون أكثر فائدة من دفع نقدي بسيط على الرغم من أن ليس كل أرباب العمل هم ويلين ز للمشاركة في مثل هذه المناقشة، يمكن أن يكون العائد المحتمل للموظف كبير.